Lidl, ambitionne de devenir un employeur de premier plan.

L’enseigne, qui compte aujourd’hui 25 000 collaborateurs en France et 1 500 magasins, a initié l’un de ses plus grands virages stratégiques en 2012 en faisant le choix de repositionner son concept commercial et de se lancer dans la conquête d’une nouvelle clientèle. Un choix stratégique qui s’accompagne par la refonte de la politique RH de l’entreprise : une transformation sans précédent dans le paysage des grandes entreprises françaises, tous secteurs confondus.

L’ENTREPRISE EN BREF

Lidl s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.
Il y a 4 ans, Lidl a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge !
Aujourd’hui, Lidl s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et sommes élus « Meilleure chaîne de magasins » depuis 4 années consécutives.

 

LA VIE DANS L’ENTREPRISE

Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, Lidl a mis en place une politique Ressources Humaines motivante.
Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes. Nous continuons également notre partenariat avec la Ligue Nationale de Handball renommé Lidl Starligue car nous partageons les mêmes valeurs : performance, esprit d’équipe et humilité.
Rejoignez Lidl, acteur majeur de la grande distribution en France !

 

LE RECRUTEMENT

Lidl prévoit de créer 2 000 nouveaux emplois en France en 2017 avec pour objectif de proposer 100% de CDI. A ce jour, plus de 90% des salariés de Lidl France bénéficient déjà d’un CDI. Nous proposons également des stages d’une durée minimale de 6 mois, ainsi que des contrats d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), sur le terrain ou au sein de nos fonctions supports. Nous vous invitons à découvrir ces offres sur notre site Carrières.
Nos processus de recrutement sont le reflet de notre entreprise et de notre secteur d’activité : il faut se montrer réactif et rapide ! C’est pourquoi, le processus se fait généralement en 2 étapes chez Lidl avant prise de décision, intégration et formation :

Pour certains postes, l’étape 2 du processus de recrutement comprend la participation à une 1/2 journée de sélection avec épreuves individuelles de mises en situation.
Notre règle d’or : 1 candidature = 1 réponse.

Notre politique de développement RH restera en 2017 à contre-courant de ce qui se passe à l’heure actuelle en France. Lorsque d’autres entreprises gèlent les embauches, nous créons des milliers de nouveaux emplois chaque année. Là où d’autres préfèrent recruter des collaborateurs immédiatement opérationnels, nous offrons la chance aux jeunes diplômés et misons sur leur potentiel. Là où d’autres resserrent leurs coûts de formation, nous investissons massivement dans le développement des compétences de nos salariés parce que nous avons compris qu’ils sont la richesse de notre entreprise. C’est notre manière de les remercier pour leur implication au quotidien.


 
 

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