Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN s’impose depuis 30 ans comme le partenaire technologique de référence et poursuit une politique de recrutement ambitieuse en 2017. Découvrez la diversité des opportunités de carrière proposées par ALTEN dans la France entière. 


 

Nos 24 000 collaborateurs répondent à l’ensemble des besoins technologiques de grands comptes industriels, télécoms et tertiaires dans les phases de conception, de développement et d’industrialisation de leurs produits.

Culture ingénieur, croissance rentable et durable, éthique et développement du capital humain sont nos trois valeurs partagées par tous et nos atouts pour durer. 

Notre politique de gestion des ressources humaines est tournée vers la valorisation des talents, le développement des compétences, la gestion des carrières et l’épanouissement des collaborateurs. 

Diversité et égalité des chances

Dans tous les pays dans lesquels il est implanté, la diversité culturelle est une réalité pour le groupe ALTEN. En France, plus de 70 nationalités composent l’effectif.
D’autres actions sont engagées au quotidien sur l’égalité entre les hommes et les femmes, et sur la promotion des filières scientifiques auprès des jeunes filles.
ALTEN fait face à un manque de candidats Ingénieurs et plus spécifiquement en situation de handicap. Nous nous investissons progressivement dans une politique handicap, avec des réponses pragmatiques aux problématiques d’embauches des personnes handicapées, de maintien dans leur poste et de renforcement des liens du Groupe avec le secteur protégé.

Acteur majeur de l’emploi

Acteur incontournable de l’emploi des ingénieurs et véritable tremplin de carrière, le Groupe poursuit sa politique active de recrutement avec près de 3000 nouveaux collaborateurs chaque année, dont 50% de jeunes diplômés.
Afin d’identifier très tôt les potentiels candidats, nous développons des partenariats privilégiés avec des écoles d’ingénieurs, universités et écoles de commerce, et organisons régulièrement des événements de recrutement.
Notre maître-mot : aller au contact des étudiants ! Au travers de forums, salons, conférences, ateliers, mais aussi en encourageant leurs initiatives associatives. C’est dans cette démarche que nous sommes depuis 5 ans Partenaire Premium de la CNJE (Confédération Nationale des Junior-Entreprises) et que nous participons aujourd’hui au Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités.

Développement des compétences et valorisation des talents

Ingénieur consultant, business manager ou fonction support, nous nous engageons pour que chaque collaborateur ait à sa disposition les moyens nécessaires pour maîtriser son métier, développer son employabilité et s’adapter aux évolutions constantes des technologies. Des structures dédiées, dont une université interne, et des modules de formation adaptés à chaque typologie de métier ont été créés pour permettre à tous de monter en compétences.
Et pour que chacun puisse s’épanouir dans son métier, nous encourageons et valorisons les multiples activités de nos collaborateurs au travers d’un programme de soutien aux initiatives personnelles dans les domaines sportifs, culturels ou humanitaires.

Vous aussi, intégrez un environnement innovant et laissez parler votre talent !

 

En savoir plus et découvrir les opportunités de carrières :

www.altenrecrute.fr

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pauline.pasquier@cdmge.fr
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