Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN s’impose depuis 30 ans comme le partenaire technologique de référence et poursuit une politique de recrutement ambitieuse en 2018. Découvrez la diversité des opportunités de carrière proposées par ALTEN dans la France entière.

Nos 28 000 collaborateurs répondent à l’ensemble des besoins technologiques de grands comptes industriels, télécoms et tertiaires dans les phases de conception, de développement et d’industrialisation de leurs produits. ALTEN est présent dans tous les secteurs de l’industrie et du numérique : Aéronautique/Spatial/Défense, Transport Terrestre (Automobile, Ferroviaire), Oil & Gas et Nucléaire, Télécom, Finance/Tertiaire.

Culture ingénieur, croissance rentable et durable, éthique et développement du capital humain sont nos trois valeurs partagées par tous et nos atouts pour durer.

Notre politique de gestion des ressources humaines est tournée vers la valorisation des talents, le développement des compétences, la gestion des carrières et l’épanouissement des collaborateurs.

Diversité et égalité des chances

L’ingénierie est multiculturelle

La diversité culturelle est une réalité pour le groupe ALTEN, véritable melting-pot de compétences et de personnalités. La mobilité interne, la croissance internationale du Groupe et la qualité du recrutement favorisent cette diversité.

Le métier d’ingénieur n’est pas réservé aux hommes

Lycéennes, stagiaires, apprenties, salariées… Tout au long de leurs parcours professionnels, ALTEN s’attache à démontrer aux jeunes femmes que le métier d’ingénieur n’est pas réservé qu’aux hommes. Cet engagement se traduit tout au long du processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaboratrices. ALTEN met ainsi en place des partenariats privilégiés auprès d’organismes comme « Elles Bougent », « Pasc@line » ou le Syntec Numérique afin de valoriser les carrières scientifiques auprès des lycéennes et les inciter à s’orienter vers des carrières ingénieures.

Handicap

Le handicap véhicule encore un trop grand nombre de clichés et d’idées reçues. C’est pourquoi ALTEN s’engage, innove et communique auprès de ses parties prenantes afin de faire de la diversité une force créatrice de valeur.

ALTEN dispose d’une cellule dédiée dont les missions sont les suivantes :

  • Recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi les collaborateurs en situation de handicap
  • Sensibiliser et former les collaborateurs ALTEN
  • Innover grâce aux projets de R&D autour de l’aide à la personne menés en partenariat avec des organismes reconnus
  • Stimuler les relations auprès du secteur protégé

Acteur majeur de l’emploi des ingénieurs et de l’insertion professionnelle des jeunes

Acteur incontournable de l’emploi des ingénieurs et véritable tremplin de carrière, le Groupe poursuit sa politique active de recrutement avec près de 3800 nouveaux collaborateurs prévus en 2018.

Nous avons à cœur de développer des partenariats privilégiés avec les écoles d’ingénieurs, universités et écoles de commerce. Notre maître-mot : la proximité ! Pour ce faire, nous allons au contact des étudiants au travers de forums, salons, conférences, ateliers, mais aussi en encourageant leurs initiatives associatives. C’est dans cette démarche que nous sommes depuis 5 ans Partenaire Premium de la CNJE (Confédération Nationale des Junior-Entreprises) et que nous participons aujourd’hui au Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités.

Dans ce sens, nous avons également lancé la marque ALTEN Campus en 2017 avec pour objectif de susciter l’échange entre les équipes ALTEN et les étudiants. ALTEN a donc lancé une plateforme en ligne d’appels à projets et de challenges (www.alten-campus.fr), sur laquelle les étudiants peuvent soumettre leurs projets caritatifs, technologiques, business et sportifs. Partenaire engagé depuis plusieurs années auprès des étudiants, ALTEN leur apporte un soutien financier, logistique et humain pour les accompagner dans leurs projets.

Développement des compétences et valorisation des talents

Ingénieur consultant, business manager ou fonction support, nous nous engageons pour que chaque collaborateur ait à sa disposition les moyens nécessaires pour maîtriser son métier, développer son employabilité et s’adapter aux évolutions constantes des technologies. Des structures dédiées, dont une université interne, et des modules de formation adaptés à chaque typologie de métier ont été créés pour permettre à tous de monter en compétences.

Véritable tremplin de carrière, ALTEN assure aux ingénieurs une formation constante et leur permet d’accéder à des opportunités d’évolution sectorielle comme géographique.

Vous aussi, intégrez un environnement innovant et laissez parler votre talent !

 

En savoir plus et découvrir les opportunités de carrières :

www.altenrecrute.fr

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